Curso constituído por 4 módulos com a duração total de 35h, a entidade que se inscreva poderá enviar o mesmo ou diferentes colaboradores para cada módulo. Este curso surge no seguimento da necessidade de atualização e organização das empresas ao nível das Alterações na Relação Laboral, Cálculo Salarial e no Preenchimento do Relatório Anual da Atividade Social da Empresa. No entanto, acreditamos que não basta estar atualizado, é importante conhecer as pessoas que trabalham na sua empresa, avaliando as suas capacidades e potencialidades e desempenho profissional. Desta forma, incluímos igualmente o módulo de Sistema de Avaliação de Desempenho.
> Conhecer os procedimentos a seguir de acordo com o articulado legal em vigor, sobre as compensações por caducidade e valores indemnizatórios, incentivos à empregabilidade, renovações extraordinárias de contratos a termo certo e na obrigatoriedade de integração do FCT ou ME e do FGCT bem como as principais novidades do OE na GRH.
> Conhecer as boas práticas do Cálculo e Processamento Salarial e executar o cálculo da Remuneração/ Retribuição e Bens Adquiridos. Possibilitar o desenvolvimento de casos práticos que consolidem os conhecimentos sobre o processamento salarial das empresas.
> Conhecer a melhor forma de registar os dados nos anexos que compõem o RU, de forma rigorosa e objetiva. Conhecer o tratamento da informação à posteriori da entrega do RU, com a criação de indicadores de GRH que permitam uma análise comparada com anos anteriores da evolução do Quadro de Pessoal das organizações.
> Identificar os objetivos de um processo de Avaliação de Desempenho e a sua relação com o Sistema de Retribuição; vantagens e desvantagens; Escolher fatores a incluir no processo de Avaliação de Desempenho; Definir o papel dos Avaliadores/Avaliados; Tratar e utilizar os resultados.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (7 horas)
RELATÓRIO ANUAL DA ATIVIDADE SOCIAL DA EMPRESA (14 horas)
RELAÇÃO LABORAL - ALTERAÇÕES 2016/7 (7 horas)
CÁLCULO SALARIAL - ALTERAÇÕES 2016/7 (7 horas)
Dr. Paulo Jorge dos Santos Reis - Licenciado em Ciências Sociais/ Sociologia, pós graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Universidade Católica. Foi Chefe de Departamento de Pessoal em várias empresas. Foi também Chefe de Departamento de Recursos Humanos no Grupo Sonae, nas empresas INTEGRUM e NOVIS. Atualmente é gerente da Paulo J.S.Reis – Consultoria e Formação e consultor / formador para a área de RH. Autor de livro ”cálculo e processamento salarial” ed. Lidel, 4ª edição, 05/2016.
4 Módulos - 35 horas