Gestão Administrativa de RH

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Entender o impacto das alterações a serem introduzidas pelo OE2017 e as últimas alterações legislativas sobre esta temática: Como instaurar um processo por extinção de posto de trabalho e ou por acordo de extinção de posto de trabalho; Como acionar os avisos prévios para redução de pessoal; Dar a conhecer os formalismos das rescisões e acordos de revogação; Dar a conhecer as implicações da quota por triénio nos acordos de revogação; Como instaurar um processo disciplinar; Como proceder à organização dos tempos de trabalho para redução do absentismo e do trabalho extraordinário; Dar a conhecer as implicações da IHT; Conhecer as principais alterações ao nível do trabalho suplementar, descansos compensatórios, banco de horas, regimes de adaptabilidade, absentismo injustificado, indemnizações por despedimento, entre outros. Possibilitar uma melhor organização da informação na relação com a ACT e outros organismos oficiais (Ago.12); Conhecer as políticas ativas de emprego (requisitos e benefícios) na contratação de trabalhadores – programa de estágios 2015/2016  e empresas start-up…

Entender o impacto das alterações a serem introduzidas pelo OE2017 e as últimas alterações legislativas sobre esta temática: Como instaurar um processo por extinção de posto de trabalho e ou por acordo de extinção de posto de trabalho; Como acionar os avisos prévios para redução de pessoal; Dar a conhecer os formalismos das rescisões e acordos de revogação; Dar a conhecer as implicações da quota por triénio nos acordos de revogação; Como instaurar um processo disciplinar; Como proceder à organização dos tempos de trabalho para redução do absentismo e do trabalho extraordinário; Dar a conhecer as implicações da IHT; Conhecer as principais alterações ao nível do trabalho suplementar, descansos compensatórios, banco de horas, regimes de adaptabilidade, absentismo injustificado, indemnizações por despedimento, entre outros. Possibilitar uma melhor organização da informação na relação com a ACT e outros organismos oficiais (Ago.12); Conhecer as políticas ativas de emprego (requisitos e benefícios) na contratação de trabalhadores – programa de estágios 2015/2016  e empresas start-up…

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Conteúdo atualizado á data da ação.

Dr. Paulo Jorge dos Santos Reis - Licenciado em Ciências Sociais/ Sociologia, pós graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Universidade Católica. Foi Chefe de Departamento de Pessoal em várias empresas. Foi também Chefe de Departamento de Recursos Humanos no Grupo Sonae, nas empresas INTEGRUM e NOVIS. Atualmente é gerente da Paulo J.S.Reis – Consultoria e Formação e consultor / formador para a área de RH. Autor de livro ”cálculo e processamento salarial” ed. Lidel, 4ª edição, 05/2016.

 

14 horas

 
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